Enrique Tomás defiende que los trabajadores mayores de 50 años son un valor para las empresas
Enrique Tomás defiende que los trabajadores mayores de 50 años son un valor para las empresas
Enrique Tomás, fundador de la conocida cadena de jamonerías homónima, ha defendido públicamente el valor profesional de los trabajadores mayores de 50 años. Frente a la reticencia empresarial hacia este perfil, el empresario catalán asegura que la experiencia compensa cualquier limitación asociada a la edad y sitúa entre los 49 y los 56 años la etapa de máxima eficiencia laboral.
Encontrar empleo tras cumplir los 50 años se presenta como un desafío significativo en el mercado laboral actual. A pesar de la trayectoria y la experiencia acumulada, muchas organizaciones mantienen reservas a la hora de incorporar a trabajadores de mayor edad. Enrique Tomás, fundador de la cadena de jamonerías que lleva su nombre y natural de Badalona, considera esta situación difícil de justificar desde una perspectiva empresarial.
En una entrevista con Crónica Global, el empresario ha abordado las dificultades de reincorporación laboral de este colectivo para destacar las ventajas competitivas que aportan. «El compromiso que tiene hoy alguien de 50 años es mayor que el compromiso que tiene alguien de 20, por mil circunstancias», afirmó Tomás. Según su análisis, la capacidad de trabajo se mantiene intacta y lo que pudiera faltar en términos de juventud se compensa ampliamente con la eficiencia derivada de la experiencia.
Tomás, quien tiene 59 años, define la cincuentena como una de las mejores etapas para el desarrollo profesional. Sitúa entre los 49 y los 56 años el periodo de mayor eficiencia, argumentando que en esa franja «nunca has sido tan sabio y nunca serás tan joven». Aunque reconoce que la experiencia sigue aumentando con los años, señala que la percepción del trabajo comienza a transformarse.
Ante quienes enfrentan obstáculos para volver al empleo, el empresario ha lanzado un mensaje directo: no deben cansarse de reivindicar su capacidad. «Para mí son un valor. No es que no sean un problema, son un valor», ha sentenciado con contundencia.
En el ámbito personal, Tomás ha iniciado el proceso de relevo generacional en su compañía, cediendo la dirección a su hijo Albert. Sin embargo, descarta por completo la posibilidad de retirarse de la actividad profesional. Ante la pregunta sobre sus planes de jubilación, su respuesta fue tajante: «Nunca en la vida».
T.Musil--TPP
